El Dr. Hernán Efilio García Cabrera, médico cirujano especialista en Pediatría y Administración en Salud Pública, cuenta con una vasta experiencia en el sector salud; por lo cual podemos mencionar que fue Gerente de Planeamiento y Evaluación de Inversiones de ESSALUD, Coordinador del Programa de Administración Compartida - PAC, Director Adjunto de la Dirección General de la Salud de las Personas, Director Adjunto del Hospital Cayetano Heredia, entre otros.

El Ministerio de Salud , ante el déficit critico de profesionales médicos en las zonas de implementación del Aseguramiento Universal; ha promovido la Reglamentación del Decreto de Urgencia N° 022-2011 mediante la dación del Decreto Supremo N° 015-2011-SA, que autoriza la prestación de servicios complementarios para garantizar y ampliar la cobertura de los servicios médico asistenciales en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, el mismo que autoriza de manera voluntaria a los médicos cirujanos y/o médicos cirujanos especialistas sujetos a cualquier régimen laboral y al regimen especial de contratación regulada por el Decreto Legislativo N°1057, a brindar la prestación de servicios complementarios entre las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Publicas (IPRESS) del: Ministerio de Salud, sus Organismos Públicos adscritos, los Gobiemos Regionales, EsSalud, las Sanidades de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional a efectos de garantizar y ampliar la cobertura de los servicios médico asistenciales para la implementación del Aseguramiento Universal en Salud y reducir la brecha entre la oferta y la demanda de servicios medico asistenciales a nivel nacional.

El V encuentro de Recursos Humanos organizado por nuestra Dirección tuvo entre otros sucesos la entrega a los participantes de 5 libros con publicaciones de las investigaciones desarrolladas por el observatorio de Recursos humanos en el marco del fondo concursable de investigación de recursos humanos. Asimismo les fue entregado un tríptico que contiene un CD con todas publicaciones de las 3 series bibliográficas de recursos humanos y un polifoliar que contiene información de indicadores de recursos humanos.

El pasado 15 de julio se instaló el nuevo Comité Nacional de Residentado Médico (CONAREME), conformado de acuerdo al Decreto Supremo 010-2011-SA, y a través del cual se restablece el equilibrio entre las instituciones integrantes, abriendo un proceso de revisión del marco normativo que ha de permitir contribuir a atender el gravé déficit de médicos especialistas, así como cautelar la calidad en el proceso formativo. La ceremonia estuvo presidida por la Dra. Zarela Solis – Viceministra de Salud en representación del Ministro de Salud, la Dra. Carmen Fajardo – Vicedecana del Colegio Médico del Perú y el Dr. Manuel Núñez – Presidente de CONAREME.

Mediante Decreto de Urgencia N° 033-2011 se autorizó la Transferencia de Partidas del Pliego 011 Ministerio de Salud, a favor de los Gobiernos Regionales, hasta por la suma de S/. 5 747 383,00), con el fin de mejorar de la oferta de los servicios de salud, garantizando la continuidad del contrato de 743 profesionales de la salud que han sido contratados en las regiones ámbito del aseguramiento universal en salud a inicios de este año, lo que ha permitido reforzar los servicios de salud. Este dispositivo se enmarca en las políticas y acciones que se vienen implementando especialmente en las regiones con mayor déficit de recursos humanos.

La reunión de observatorios de las 6 regiones del Mundo se llevó a Cabo en la ciudad de Lisboa, Portugal, del 4 al 7 de julio del presente, y contó con la participación 40 países, 6 regiones del mundo, lo que ha permitido evidenciar una multiplicidad de experiencias de desarrollo de los Observatorios en marcha con distintos niveles de desarrollo, entre los cuales destacó el Observatorio de Recursos humanos del Perú. La representación del Perú en este importante evento, estuvo a cargo de la Dra. Betsy Moscoso – Coordinadora del Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud de Perú e integrante de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, revistiendo especial significado, en la medida en que Perú y Brasil fueron los únicos países de la región que presentaron su experiencia y avances, testimoniando de esta manera el nivel de desarrollo logrado.

El 24 de Mayo del 2011 se desarrolló la Ceremonia de Entrega a las Universidades del País del Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria para los profesionales de la salud del primer nivel de atención, evento que fue presidido por el Sr. Ministro de Salud Óscar Ugarte Ubilluz. El programa en mención es producto del dialogo, la discusión y el consenso construido por la Comisión Sectorial integrada por la DGRH, las Direcciones Generales de Salud de las Personas y de Promoción de la Salud del Ministerio de Salud; así como representantes del Consejo Regional III del Colegio Médico del Perú, Colegio de Enfermeras, Colegio de Obstetras; y las asociaciones peruanas de facultades de medicina, de obstetricia y de enfermería, entre otras instituciones.

De 31 de mayo al 2 de junio, el Observatorio Nacional de Recursos Humanos de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos del MINSA de Perú, con el auspicio de la OPS/OMS, organizó el curso “Herramientas para la Comunicación Virtual y Búsqueda de Información Científica”, que se llevó a cabo en el Auditorio de la Representación de la OPS y contó con la presencia de 34 responsables del Observatorio en las instituciones que forman parte de la Red Nacional del Observatorio y los Nodos Regionales de Arequipa, Apurimac I, Andahuaylas, Ica y Tacna.

M.C. Jorge Enrique Avalos Gómez Profesional SERUMS del Puesto de Salud Huachis Red de Salud Conchucos Sur - DIRESA ANCASH … Liliana, chimbotana, enfermera, cristiana, y en los próximos doce meses mi amiga y compañera de innumerables experiencias que harían de mí, un médico con una perspectiva diferente. Casi una hora a paso de carro en trocha, era el tiempo de impaciencia que esperamos para llegar al distrito de Huachis. Recuerdo que el día era despejado con un sol radiante que amigablemente nos daba la bienvenida. La realidad era muy diferente a la que habíamos esperado, el puesto de salud tenía más condiciones que harían de mi residencia más tolerable.

Los días 14 y 28 de abril se realizaron las dos primeras Reuniones Virtuales de Nodos Regionales del Observatorio Nacional de Recursos Humanos a través de la Sala Elluminate, y que permitieron congregar al conjunto de miembros del Observatorio Nacional, así a los ya constituidos nodos regionales de las Direcciones Regionales de Salud de Arequipa, Apurimac (Abancay y Andahuaylas), Tacna e Ica, constatándose que merced al empleo intensivo y eficiente de las tecnologías de información, hoy las distancias ya no son una barrera de comunicación.

En un esfuerzo encaminado a avanzar en la elaboración de Planes Regionales de Desarrollo de Capacidades, como bases del Plan Sectorial Concertado y Descentralizado de Desarrollo de Capacidades en Salud 2010-1014, PLANSALUD, aprobado con R.M. 184/2011-SA, se congregaron los responsables de salud de las personas, planificación y presupuesto, recursos humanos y capacitación, de las Direcciones Regionales de Salud de Madre de Dios, Ucayali, Tacna, Ancash, Pasco, Huánuco, Arequipa, Puno, Tumbes, Ica y Cajamarca, así como al equipo técnico de Gestión de Capacidades en Salud de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Esta reunión tuvo lugar en las instalaciones del Colegio de Enfermeros los días 3, 4 y 5 de mayo y en ella se analizaron los problemas en la prestación de servicios de salud, empleando el enfoque de salud integral a la persona, familia y comunidad.

Por primera vez, el Seguro de Vida "+Vida Seguro de Accidentes" será recibido por los profesionales que realizan el SERUMS, ampliando de manera importante la protección actual que reciben estos profesionales. Este importante logro, se concretó el pasado 5 de mayo de 2011 en el marco de la suscripción del Convenio entre el Ministerio de Salud y EsSalud, acto que contó con la presencia del Dr. Oscar Ugarte Ubilluz - Ministro de Salud, la Dra. Zarela Solís Vásquez - Viceministra de Salud, el Ingeniero Carlos Ruiz Guevara - Gerente Central de Seguros de Salud de EsSalud y la Dra. Carmen Fajardo – Vice Decana del Colegio Médico del Perú, institución que promovió activamente esta iniciativa, la cual fue estructurada por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en coordinación con el Despacho Vice Ministerial de Salud.

El Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos y el Comité Central SERUMS, realizaron el pasado 4 de Mayo la Reunión de Información y Ceremonia de Juramentación dirigida a los profesionales que realizarán el Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud (SERUMS), que tuvo como objetivo proporcionar información básica sobre los principales lineamientos y estrategias en curso, a fin de contribuir con la mejora de su desempeño en la prestación de los servicios en las zonas más vulnerables del país, en el marco del Aseguramiento Universal en Salud, la atención integral en Salud y la Descentralización. El momento más emotivo y de gran trascendencia se dio, cuando el Dr. Oscar Ugarte Ubilluz, Ministro de Salud, tomó el juramento de orden a los más de 700 profesionales SERUMS asistentes a ésta reunión, quienes con convicción, juraron cumplir fiel y cabalmente con las funciones encargadas por el Ministerio de Salud. Este año, 7,200 profesionales de la salud a nivel nacional realizarán el SERUMS, pertenecientes a las 12 profesiones de las ciencias de la salud en todas las regiones del país.

Con el objetivo de articular un cuadro nacional de plazas cautivas para el proceso de admisión 2011 al Sistema Nacional de Residentado Médico (SINAREME), que permita empatar con las necesidades nacionales, Directores y Representantes de las Direcciones Regionales de Salud se reunieron el pasado 25 de abril con miembros del Equipo Técnico de Planificación de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos (Dra. María Cuzco – Coordinadora del Equipo, Dr. Javier del Campo, Dra. Nohemy Ramirez, Lic. Mercy Silva y Dr. Felipe Peralta).

A inicios del mes de noviembre del 2010, me encontraba junto con el personal de salud en el Puesto de Salud de Chichucancha, luego de un arduo trabajo en el día en la localidad de mayor población, nos dispusimos a descansar sin pensar en lo que interrumpiría nuestro sueño. Eran aproximadamente las dos de la mañana cuando tocaron enérgicamente la puerta, Celinda, la enfermera técnica, salió a ver quién tocaba insistentemente la puerta, al abrir vio a un campesino con su hija, estremecidos y agitados que venían a solicitar ayuda. Con súplicas entrecortadas por la falta de aire y con un quechua tan puro de envidiar, el señor le relató a Celinda que su esposa se encontraba con dolores de parto desde hace dos horas pero por miedo a caerse por el camino agreste decidió quedarse en casa.

El Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, tiene como una de sus funciones: "Conducir la planificación estratégica de la formación, especialización, capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacional de Salud", la cual responde a la ampliación de las fronteras de formación del residentado medico regional, contribuyendo de esta manera a reducir el grave déficit de médicos especialistas en el país.

La Atención Primaria de la Salud (APS) es reconocida como componente clave de los Sistemas de Salud; desde Alma Ata (1978) este reconocimiento se sustenta en la evidencia de su impacto sobre la salud y desarrollo de la población. Las experiencias en países desarrollados y en vías de desarrollo demuestran que la APS puede interpretarse y adaptarse a una amplia variedad de contextos políticos, sociales, culturales y económicos.

Los Ministros y Ministras de Salud del Área Andina, este 1° de abril en Santiago de Chile, en el marco de la REMSAA XXXII (Reunión de Ministras y Ministros de Salud del Área Andina), acordaron fortalecer la planificación y gestión de los recursos humanos, la gestión de la migración, la gestión de la carrera pública sanitaria y la implementación del Código de prácticas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la contratación internacional del personal de salud aprobado el 2010. La citada reunión contó con la presencia del Ministro de Salud de Perú - Dr. Oscar Ugarte Ubilluz, así como los Ministros de Colombia, Venezuela, Bolivia, Ecuador y Chile (pais anfitrión).

En Sesión Ordinaria realizada el 29 de marzo pasado, el Comité de Articulación Docencia-Servicio e Investigación (CONADASI) del Consejo Nacional de Salud (CNS) aprobó priorizar sus actividades en torno a 4 líneas de acción: a) Competencias Laborales para los profesionales de la salud y Articulación del CONADASI con SINEACE; b) PROSALUD y Programa de Salud Familiar; c) Articulación entre instituciones formadoras y prestadoras y d) Investigación en Salud, para lo cual se han constituido 4 grupos de trabajo que se han instalado en los siguientes días.

Con la finalidad de articular esfuerzos nacionales, regionales y locales, ante el álgido problema de Recursos Humanos en la Región Pasco, se desarrolló los días 06 y 07 de Abril del presente esta Reunión Técnica en la ciudad de Cerro de Pasco, con participación de funcionarios de la Dirección General de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y la Dirección Regional de Salud. Este certamen fue concordado durante la realización de la anterior Sesión del Consejo Intergubernamental de Salud (CIGS) realizado en la ciudad de Lima.

La Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia en Medellín, fue escenario los días 28 y 29 de marzo, de la Segunda Reunión del Grupo Director del Proyecto de Competencias en Salud Pública para profesionales de la salud, convocado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), con participación de delegados de Perú, Puerto Rico, EE.UU., Colombia, México y Chile. Nuestro país estuvo representado por la Lic. Lindaura Liendo, Coordinadora del Equipo Técnico de la DGRH, quien representó también al Instituto Nacional de Salud.

El pasado 30 de marzo del 2011, se llevó a cabo la REUNIÓN TÉCNICA DE REVISIÓN Y VALIDACIÓN DEL PLAN CURRICULAR DEL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA, en el Instituto Italiano de Cultura, con la participación del MINSA, Colegios Profesionales y Asociaciones de Facultades y Escuelas de Medicina, Enfermería y Obstetricia, así como universidades, servicios de salud y cooperantes internacionales, buscando consolidar una propuesta concertada desde el mundo de la academia, el mundo laboral y el Ministerio de Salud, como ente rector del sector salud.

Esta importante reunión tuvo como objetivo establecer una articulación entre los Directores Regionales de Salud, recientemente designados, con los funcionarios y equipos técnicos de los Órganos de Línea del Ministerio de Salud. Asistieron 21 Directores Regionales, acompañados con miembros de sus equipos de gestión. La Señora Vice Ministra de Salud en sus palabras de inauguración ratificó la importancia de un trabajo articulado entre el gobierno nacional y los gobiernos regionales para afrontar los desafíos en salud.

En un esfuerzo coordinado por la Dirección General de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos (DGRH) y la Dirección General de Salud de las Personas (DGSP), y con el apoyo técnico financiero de PARSALUD II, se ha venido brindando asistencia técnica para el fortalecimiento de servicios de salud que puedan constituirse en en un primer momento en Sedes Docentes para la Capacitación en la modalidad de Pasantías, en Emergencias Obstétricas Neonatales, y en un segundo momento en Centros de Desarrollo de Competencia - CDC. Para ello se han establecido estándares e indicadores que deben ser cumplidos para garantizar la calidad de la capacitación, en el marco del Plan Nacional Concertado y Descentralizado de Desarrollo de Capacidades en Salud – PLANSALUD.

En la ciudad de Lima - Perú, el día 03 de marzo del 2011, se realizó la Teleconferencia sobre Emergencias y Desastres, a efectos de conformar la Red de Gestión de Riesgo de Desastres de las Naciones Sudamericanas, con la participación de la Viceministra de Salud del Perú, Dra. Zarela Solís Vásquez, y representantes de los Ministerios de Salud de Argentina, Brasil, Chile, Ecuador y Perú de la Unión de Naciones Sudamericanas (UNASUR). Asimismo participaron representantes de la OPS/OMS DE Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela y de OTCA. En esta Reunión Virtual se logró la opinión favorable de los países participantes, y se acordó que la Oficina General de Defensa Nacional MINSA Perú, remitiera la propuesta a las Direcciones y Oficinas de los países del UNASUR/Salud que no estuvieron presentes, para que brinden su conformidad y su aprobación.

Con la misión de constituirse en el Programa más amplio e integral estructurado para fortalecer la gestión y el desarrollo de los recursos humanos en el primer nivel de atención, el Ministerio de Salud aprobó y publicó, con acuerdo del Consejo de Ministros, el Decreto Supremo N° 003-2011-SA, creando el Programa Nacional de Dotación y Desarrollo de Capacidades de los Recursos Humanos para el Aseguramiento Universal en Salud – PROSALUD, con el objeto de garantizar la provisión, distribución y desarrollo de recursos humanos con enfoque de Equipo Básico de Salud y la Atención Primaria de Salud renovada, en el marco del proceso progresivo de implementación del Aseguramiento Universal en Salud. Este Programa plantea una intervención integral que implica la planificación, el reclutamiento, selección, contratación, retención y desarrollo de capacidades de equipos básicos de profesionales en ciencias de la salud.

El Comité Central de SREUMS, presidido por el Ministerio de Salud e integrado por EsSalud, las Sanidades de los Ministerios de Defensa e Interior ha convocado al proceso 2011-I. Las plazas ofertadas son un total de 5862. en el presente proceso (un total de 7234. para el presente año), incorporando un incremento de 1,200 nuevas plazas del Ministerio de Salud que permitirán que la atención profesional de salud pueda llegar a prácticamente todos los distritos de extrema pobreza. Participan en este proceso profesionales de las 12 carreras de las ciencias de la salud, eligiendo los médicos y enfermeras sus plazas en estricto orden de mérito. La inscripción es completamente virtual, a través de http://www.minsa.gob.pe/servicios/serums/2011/default.asp y se podrá realizar hasta el 31 de marzo próximo.

El Ministro de Salud, Oscar Ugarte Ubilluz, participó de la entrega de diplomas a las primeras 250 enfermeras certificadas en evaluación de competencias profesionales en una ceremonia organizada por el Colegio de Enfermeros del Perú (CEP), primera entidad autorizada por la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (Coneau), de acuerdo a la Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (Sineace).

El Ministerio de Salud ha aprobado la agenda nacional de investigación en recursos humanos, a través de la RM 212-2011/MINSA, estableciendo que el Instituto Nacional de Salud es el responsable de difundir e implementar esta agenda para el periodo 2011-2014, en coordinación con la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.

El MINSA, en el marco del proceso de implementación de la Descentralización en Salud, el Aseguramiento Universal en Salud, un nuevo modelo de atención basado en la Atención Primaria de Salud Renovada, las políticas sectoriales y los ocho lineamientos para el Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud, ha aprobado mediante la Resolución Ministerial N° 184-2011/MINSA el “Plan Sectorial Concertado y Descentralizado para el Desarrollo de Capacidades en Salud 2010-2014, PLANSALUD”, refrendando de ese modo un largo proceso de construcción colectiva que recoge, por un lado, lo mejor de la tradición de la Escuela Nacional de Salud Pública y los desarrollos estratégicos del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos, IDREH y, por el otro, las nuevas expectativas, demandas e iniciativas de las instancias de gobierno regionales así como en la Comisión Intergubernamental en Salud, CIGS, en donde fue aprobada por unanimidad en Junio del 2010.

Los equipos de conducción de recursos humanos de los Ministerios de Salud de Perú y Brasil desarrollaron una importante reunión de trabajo, en el marco del Seminario de Gestión del Trabajo y Educación en Salud que se realizó en Brasilia DF entre los días 19 y 21 de julio. Esta reunión permitió evaluar los avances desarrollados en cada uno de nuestros países, identificar las fortalezas nacionales y las áreas prioritarias de intervención, así como analizar los niveles de cooperación bilateral desarrollados hasta el momento, particularmente en recursos humanos. Asimismo, el Dr. Francisco Campos – Secretario de Gestión de Trabajo y Educación en Salud del Ministerio de Salud de Brasil, entregó la Coordinación Titular del Grupo Técnico de Recursos Humanos de UNASUR - Salud, al Dr. Manuel Núñez Vergara – Director General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, en representación del Ministerio de Salud del Perú. El Dr. Núñez expresó el compromiso del Ministerio de Salud del Perú de ejercer esta conducción reafirmando la vocación de integración y cooperación regional, particularmente ante los grandes desafíos que enfrentan nuestros países.

Con la prioridad en los 18 distritos más pobres de la capital, el Aseguramiento Universal en Salud (AUS) incorporará progresivamente a toda la población de Lima y Callao, afirmó el ministro de Salud, Oscar Ugarte Ubilluz, quien precisó que con ello se asegura al 30% de habitantes de todo el país.

La Dirección General de Gestión de Desarrollo de los Recursos Humanos del Ministerio de Salud en su rol de fortalecer capacidades para la gestión de los recursos humanos en salud, concluyó el desarrollo de la primera promoción del Diplomado de Especialización en Recursos Humanos (versión nacional del Curso Internacional de Recursos Humanos en Salud-CIRHUS), del cual egresaron 42 profesionales este 30 de Junio. Este esfuerzo representa una inversión importante en la formación de gestores de recursos humanos para el nivel estratégico del Ministerio de Salud y la Regiones de salud, que fue conducido por la Universidad Peruana Cayetano Heredia, en permanente coordinación con el Ministerio de Salud, y contó con el auspicio de la Organización Panamericana de la Salud.

El Ministerio de Salud, autorizó por única vez al Comité Central SERUMS a conducir el desarrollo del Proceso SERUMS extraordinario 2010, en la modalidad remunerada de 176 plazas para la Dirección de Salud de la Policía Nacional del Perú, con el objetivo de brindar atención de salud a la familia policial y comunidad en general.

El Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, convocó el pasado miércoles 23 de junio de 2010, a los Colegios Profesionales y Asociaciones de Facultades y Escuelas de las diferentes profesiones de las Ciencias de la Salud, así como a diferentes autoridades involucradas en el campo de la formación y la calidad de la educación de los recursos humanos en salud, con el objetivo de unificar esfuerzos, lograr una visión compartida y encontrar un camino común para promover el desarrollo de la Segunda Especialización de las profesiones de las Ciencias de la Salud con base a políticas, objetivos y prioridades estratégicas del sector salud así como procesos de acreditación de sedes docentes, convocatoria, admisión y adjudicación de plazas basados en estándares de calidad.

El Plan Nacional Descentralizado y Concertado para el Desarrollo de Capacidades en Salud (PNDCS) es un importante documento normativo que busca desarrollar capacidades del personal de salud de manera diferenciada en sus tres líneas estratégicas; cada una de las cuales interviene problemas concretos de salud, que son plausibles de mejorar con el desarrollo de capacidades. Dichas líneas son: a) Gestión y Gobierno, que impulsa el desarrollo de las capacidades necesarias para elevar el desempeño de las funciones gubernamentales transferidas en salud, que tiene como público objetivo a los gerentes y planificadores en salud, b) Atención Integral de Salud que impulsa el desarrollo de capacidades de los prestadores de servicios de salud y, c) Gestión del Campo de los Recursos Humanos en Salud en la que se propone el desarrollo de capacidades de los gestores de recursos humanos con una visión integral del capital humano. Los componentes de la intervención educativa, a través de los cuales se producirá la intervención son asistencia técnica, capacitación y articulación educación salud, entendida ésta última como la creación de mecanismos de diálogo, consenso y cooperación entre las entidades formadoras y las instituciones prestadoras de servicios de salud.

En la Ciudad de Lima - Perú, se realizó el V Encuentro Andino para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud. entre el 07 y el 09 de junio pasado, en la sede la Organización Panamericana de la Salud, evento que fue inaugurado por el Señor Ministro de Salud Dr. Oscar Ugarte Ubilluz, y contó con la participación de funcionarios de las Direcciones de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud y las representaciones nacionales de OPS de Perú, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Venezuela. Así mismo estuvieron presentes representantes del Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior Universitaria – CONEAU-Perú. En este Encuentro se realizó un balance de los esfuerzos desarrollados por los países en el campo de los recursos humanos, se intercambió experiencias y conocimientos y se avanzó en definir colectivamente la proyección y ajustes de la agenda andina para el desarrollo de los recursos humanos en salud.

El 01 de junio último, en la ciudad de Andahuaylas (DISA Apurimac II, Zona Piloto de Aseguramiento Universal) se instaló el segundo Observatorio Regional de Recursos Humanos, reunión que contó con la presencia del Dr. Wilder Zorrilla , Director De Recursos Humanos de la DISA Apurímac II Regional, la Dra. Betsy Moscoso Rojas, representante de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos y representantes departamentales de los Colegios Profesionales, Universidades, Sanidades de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. La reunión estuvo organizada por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos y la DISA Apurímac, en coordinación con el Observatorio Nacional de Recursos Humanos.

El Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, cumpliendo la responsabilidad de elaborar, proponer y evaluar políticas, normas y estrategias para la gestión del trabajo en salud , programó la Reunión Técnica “Proceso de Desplazamiento de Personal de Salud del MINSA y Regiones”, con la finalidad de sistematizar la experiencia del proceso de reasignación desarrollada hasta el momento y proponer un nuevo marco normativo que regule el desplazamiento de personal a nivel nacional. Esta reunión realizó los días 10 y 11 de junio de 2010, en la Sala Larco del Hotel José Antonio en el Distrito de Miraflores - Lima.

Con resultados positivos se realizó el 2 de junio en la sede del MINSA, la Instalación del Comité Directivo del Campus Virtual de Salud Pública-Nodo Perú, la misma que contó con la participación de representantes de varias Direcciones y Oficinas Generales del Ministerio de Salud, Colegio Médico del Perú, Colegio de Obstetras del Perú, Colegio de Odontólogos del Perú, Universidad Peruana Cayetano Heredia, Universidad de San Martín de Porres, Universidad Nacional del Centro del Perú y la Organización Panamericana de la Salud.

Huanta. Cerca de 10 brigadas de vacunación del Ministerio de Salud (Minsa) arribaron hoy esta provincia de Ayacucho, con el fin de vacunar contra la influenza AH1N1 y la neumonía, en alianza conjunta con la Dirección Regional de Salud (Diresa).

El 13 de Mayo último, en la ciudad de Abancay se instaló el primer Observatorio Regional de Recursos Humanos, reunión que contó con la presencia la Dra. Janet Apac Robles, Directora Regional, la Dra. Betsy Moscoso Rojas, representante de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos y representantes departamentales de los Colegios Profesionales, Universidades, Sanidades de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. La reunión se llevó a cabo en el Hotel de Turistas de Abancay y estuvo organizada por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos en coordinación con el Observatorio Nacional de Recursos Humanos.

La Ministerio de Salud -MINSA, a través de la Dirección General de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos, la Dirección General de Salud de las Personas y el Programa de Apoyo a la Reforma del Sector Salud – PARSalud, en el marco de las estrategias de Aseguramiento Universal y la Descentralización, han iniciado el proceso para Calificar Sedes Docentes para el fortalecimiento de Capacidades en la modalidad de Pasantías en Emergencias Obstétricas Neonatales, para el equipo básico de salud, del primer nivel de atención en las Regiones de Huancavelica, Ucayali, Cusco, Cajamarca, Apurímac, Amazonas, Huánuco, Ayacucho y Puno. Dicha actividad, está prevista a fin de contribuir a la mejora de la salud materno neonatal, priorizando las zonas más pobres del país.

El Ministerio de Salud, a través la Oficina General de Defensa Nacional (OGDN) viene realizando una campaña de médica especializada, desde el 24 hasta el 30 de mayo, en los distritos de Barranca y Cahuapanas de la provincia Datem del Marañón en la región Loreto, con el fin de beneficiar a más de dos mil 500 pobladores de las comunidades más necesitadas. La jornada no quirúrgica gratuita se desarrolla en el centro de Salud San Lorenzo, donde se brindan atenciones especializadas en Medicina Interna, Infectología, Cirugía General, Pediatría, Oftalmología, Medicina general, Odontología, entre otras.

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, firmó la histórica ley de reforma sanitaria, que extenderá la cobertura médica a 30 millones de estadounidenses que carecían de ella. “La ley que promulgó pondrá en marcha reformas por las que generaciones de este país han luchado durante años”, aseguró el presidente, en una ceremonia en la que estaban presentes los legisladores que promovieron la reforma y ciudadanos ordinarios que se beneficiarán de la medida. Principales puntos de la nueva ley: - La ley tendrá un coste de 938.000 millones de dólares (700.000 milones de euros) en 10 años. Su objetivo es lograr que 32 millones de personas sin seguro dispongan de uno subvencionado. - Los adultos que no tienen ahora un seguro por condiciones médicas preexistentes podrán acogerse a un programa especial hasta 2014. A partir de ese año, las aseguradoras no podrán rechazar a clientes por ese motivo. - A partir de 2014, una bolsa estatal dará cobertura subvencionada a las familias que no pueden permitirse pagar las primas actuales. - Extensión del Medicaid (rentas bajas) a familias con ingresos máximos de 29.300 dólares anuales. - Multas para empresas con más de 50 empleados que no les proporcionen un seguro y para familias que carezcan de póliza.

Más de 40 profesionales asistieron a la “REUNIÓN DE EXPERTOS PARA VALIDAR LA GUIA TÉCNICA: METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN, NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN SALUD CON EL ANÁLISIS FUNCIONAL Y DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS”, el pasado 16 de abril. Estos profesionales representaron al Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU), Colegio Químico Farmacéutico, Colegio de Enfermeras, Colegio de Obstetras, Direcciones General del MINSA, DISAS, DIRESAS, PARSALUD y Políticas en Salud - USAID Perú.

En un alianza desarrollada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, la Universidad Peruana Cayetano Heredia y la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica, en coordinación con la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y el Comité Sectorial conformado mediante R.M. 589-2009 MINSA, se viene desarrollando el Programa de Formación en Salud Familiar y Comunitaria conducente a la titulación como especialista en Salud Familiar. La primera fase de este programa se ha iniciado con la Diplomatura de “Atención Integral con Enfoque de Salud Familiar para Equipos Básicos de Salud” con el objetivo de mejorar las competencias de los profesionales del primer nivel de atención y transformar el servicio bajo un enfoque integral familiar, con calidad equidad y pertinencia social. Esta diplomatura se viene desarrollando en las microrredes seleccionadas de las Direcciones Regionales de Salud de Ayacucho, Lima y Callao, así como las Direcciones de Salud de Lima Este, Lima Sur y Lima Ciudad, beneficiando a 150 profesionales entre médicos, enfermeros, obstetras y técnicos de enfermería.

El Proceso de Admisión 2010 al Sistema Nacional de Residentado Médico contemplará la nueva Modalidad Cautiva MINSA Regiones, conforme a la propuesta presentada por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Las vacantes de esta Modalidad serán destinadas exclusivamente a médicos comprendidos en los Decretos Legislativos 276 y 728 y asignadas a los Gobiernos Regionales (a través de las Direcciones Regionales de Salud o sus equivalentes) y al Régimen Especial de Lima Metropolitana, de acuerdo a las prioridades establecidas por estas instancias. Esta iniciativa está encaminada a enfrentar el grave déficit de especialistas en el Perú, permitiendo la formación de cientos de especialistas para todo el país.

El 7 y 21 de abril pasado, el Ministerio de Salud, a través del Dr. Manuel Núñez Vergara – Director General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, expuso ante la Comisión de Salud Población, Familia y Personas con Discapacidad la opinión sobre los Proyectos de Ley 1596/2007-CR, 1816/2007-CR, 2421/2007-CR y 3836/2009-CR, que abordan el residentado de los profesionales de la salud. El Ministerio de Salud ratificó la importancia de promover la formación de especialistas para todas las profesiones de las ciencias de la salud, la importancia de los espacios de articulación interinstitucional (como CONAREME) con equilibrio entre instituciones prestadoras y formadoras, la necesidad de reafirmar la responsabilidad del Ministerio de Salud en la planificación de los recursos humanos del sector, y la formación con calidad como función de las instituciones universitarias.

El ministro de Salud, Oscar Ugarte, se presentó hoy ante la Comisión de Salud del Congreso de la República donde informó sobre los avances del Aseguramiento Universal en Salud (AUS), la ley de productos farmacéuticos, el déficit de médicos y especialistas en las regiones, así como otros temas vinculados al Sector. En la sala Francisco Bolognesi, dijo que gracias a la implementación del AUS en las regiones piloto y en el Asentamiento Humano Pachacutec, en Ventanilla, las atenciones se han incrementado notablemente. Entre las cuales destaca, el Primer Puerto del Callao que en tan sólo tres meses de implementado ha aumentado sus atenciones en casi 65 por ciento

Como en años anteriores, se viene llevando a cabo el Proceso de Inscripción y Adjudicación de plazas para el Servicio Rural y Urbano Marginal (SERUMS), que tiene como objetivo dotar de profesionales de salud a los establecimientos de salud, en especial del primer nivel de atención, brindando atención integral a los pobladores de las zonas más vulnerables del país. En la actualidad, a nivel nacional, se han inscrito 10381 profesionales de las ciencias de la salud para una oferta de 4740 plazas, representando esa cifra la mayor oferta de plazas remuneradas desde el inicio de Programa SERUMS. Por otro lado, mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-SA, se aprobarón las modificaciones al Reglamento de la Ley Nº 23330, con lo cual desde el año 2008 los médicos cirujanos adjudican la plaza para la realización del servicio por orden de mérito. En esta misma línea, luego de 28 años de participación en el SERUMS, la adjudicación de plazas para profesionales de enfermería se realizará por mérito, tomando en consideración, además del promedio ponderado, aquellas calificaciones obtenidas en el Examen Nacional de Enfermería (ENAE). conducido por la Asociación Peruana de Facultades y Escuelas de Enfermería (ENAE).

El Ministerio de Salud enfrenta un gran desafío de proporciones crecientes, en relación al déficit crítico de Recursos Humanos en los establecimientos de salud a nivel nacional, siendo aun más evidente en el segundo nivel de atención donde se requiere la provisión de profesional especializado.

Con la participacion de la Academia, MINSA, EsSalud, Organismos de la sociedad civil y la cooperación técnica, del 17 al 19 de marzo, se realizaron las Jornadas de Salud Pública, en las que se hizo un balance de lo avanzado en el desarrollo del modelo de atención integral en el Perú, los desafíos del Aseguramiento Universal para el sistema peruano en lo relacionado al financiamiento, provisión y con especial énfasis en el desarrollo de los recursos humanos. Se tuvo la oportunidad de analizar con mayor profundidad los resultados inciales de la descentralizacion en salud y desafios futuros, así como temas criticos de salud pública como el cambio climatico.

El pasado viernes 26 de febrero se realizó la Primera Reunión Técnica de Elaboración del Cuadro de Oferta de Plazas para el Residentado médico 2010 modalidad destaque, convocada por el Ministerio de Salud como ente rector del Sistema Nacional de Salud y que contó con la presencia de las Direcciones Regionales de Salud del país. Esta Reunión forma parte del esfuerzo por enfrentar el grave déficit de especialistas existente en el país, el cual se agrava por la poca capacidad de reclutamiento y retención de los especialistas en las regiones, sobre todo en las más pobres del país, la migración de especialistas formados por el MINSA y la escasa formación de estos en el Perú, particularmente por Modalidad de Destaque. Los acuerdos adoptados son los siguientes: 1. Refrendar los criterios establecidos por el MINSA para la distribución de plazas por destaque para cada región. 2. Establecer criterios para la distribución de especialidades que cuentan con un número reducido de plazas (o de campos clínicos autorizados). 3. Iniciar el proceso de formulación de Cuadro de Oferta de plazas para la residencia médica, modalidad destaque 2010, considerando las necesidades de especialistas de cada región, en el marco de las 25 especialidades y subespecialidades prioritarias establecidas por la RM Nº 167-2009/MINSA. proceso que debe culminar el próximo 30 de marzo. Es importante precisar que estos acuerdos se enmarcan en las propuestas de reestructuración del proceso de admisión 2010 que ha presentado el Ministerio de Salud al Comité Nacional de Residentado Médico.

En el marco de la implementación del Aseguramiento Universal en Salud se requiere, no sólo una ampliación de la cobertura, que conlleve a mejoras en infraestructura, financiamiento y dotación de recursos humanos, sino que implica que la prestación de servicios se realice con garantías explícitas de calidad y oportunidad; por lo tanto, los trabajadores de salud deben contar con competencias adecuadas para atender en el primer nivel de atención de manera eficiente, efectiva y pertinente, con los enfoques de atención integral y derechos en salud. Es en este marco que se realizó el pasado 25 de febrero la Reunión de Validación de la propuesta elaborada por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, conjuntamente con la Dirección General de Salud de las Personas, y en coordinación con las Direcciones Generales de Promoción de la Salud, Salud Ambiental, Epidemiología, Medicamentos y las Direcciones Regionales de Salud, así como con la participación de los Colegios Profesionales, gremios y personal de salud de los establecimientos del primer nivel de atención.

El 05 de febrero se realizó una reunión del Observatorio Nacional de Recursos Humanos, para la presentación y aprobación de 4 protocolos de investigación, en el marco del fondo concursable de investigación de Recursos Humanos promovido por el Ministerio de Salud. Estos estudios contribuirán en proporcionar valiosos insumos y evidencias para la formulación de políticas y estrategias, particularmente en lo referido a necesidades de especialistas, incentivos y remuneraciones, así como salud y seguridad del trabajador. El Observatorio reune al conjunto de instituciones del sector salud (MINSA, instituciones prestadoras y formadoras, colegios profesionales, gremios, entre otros) y aborda el desafío de generar información estratégica para la toma de decisiones sobre recursos humanos en el sector.

El Ministerio de Salud en el proceso de prevencion de la gripe AH1N1, dotara a la región Puno con un contingente de profesionales y tecnicos en salud, este nuevo personal se distribuirá en las once redes de la región, a fin de lograr una cobertura de vacunación exitosa, teniendo en cuenta que también realizarán labores de inmunización contra las Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) a población en general, y Enfermedades Diarreicas Agudas (EDAs) en infantes. El director de la DIRESA Puno, el Dr. Luis Zea Vilca declaro: “Las personas que serán vacunadas, tanto niños como gestantes, serán seleccionadas luego de una evaluación, y de acuerdo a los parámetros que disponga el sector Salud. Esta convocatoria tiene el propósito de asegurar el suficiente recurso humano para esta labor”.

El pasado 2 de febrero del 2010 se realizó el Lanzamiento del Diplomado de Atención Integral de Salud con el Enfoque de Salud Familiar, por el Dr. Oscar Ugarte Ubilluz, Ministro de Salud, en el Paraninfo del Ministerio de Salud. Esta inciativa se basa en múltiples evidencias generadas en estas últimas décadas, que han corroborado que los Sistemas de Atención Primaria basados en personal especializado en Salud Familiar y Comunitaria, tienen mayor resolutividad, niveles más altos de satisfacción del usuario, y una notoria optimización del uso de los recursos. Estos Diplomados, se desarrollan inicialmente en Lima Metropolitana, Lima Región, Callao y Ayacucho, representando la primera fase del Programa de Formación en Salud Familiar para Equipos Básicos de Salud (Médico, Enfermero, Obstetra y Técnico en Salud), y son producto del trabajo de la Direcciones Generales de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, Salud de las Personas y Promoción de la Salud del Ministerio de Salud, así como las Universidades Nacional Mayor de San Marcos y Peruana Cayetano Heredia, los colegios profesionales y Asociaciones Peruanas de Facultades de Medicina, Enfermería y Obstetricia, contando con el valioso apoyo técnico de la Organización Panamericana de la Salud.

El pasado 20 de Enero, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, a través de sus equipos técnicos, participó en el "Proceso de Validación de los Estándares y Criterios de Evaluación y Acreditación de las Carreras de Salud de los Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos". organizado por el Consejo de Evaluación y Acreditación de la Educación Superior no universitaria – CONEACES , órgano operador del SINEACE (Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa ). Este Consejo es el encargado de definir los criterios, indicadores y estándares de medición para garantizar en las instituciones de educación superior no universitaria públicas y privadas, los niveles aceptables de calidad, así como alentar la aplicación de las medidas requeridas para su mejoramiento. El Ministerio de Salud ha comprometido su activa participación y apoyo en este proceso.

OBJETIVO: Concordar las acciones de Desarrollo de Capacidades del MINSA correspondiente al año 2010 de las instancias del Ministerio de Salud en el marco del Aseguramiento Universal y la Descentralización, que sirva de insumo para el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades. OBJETIVOS ESPECIFOS a) Analizar el panorama de la gestión del Desarrollo de Capacidades en Salud en el marco del proceso de Aseguramiento Universal y de la descentralización. b) Aplicar la matriz de Programación de las actividades de Desarrollo de Capacidades 2010, identificando el problema priorizado, actividad y modalidad educativa, resultado esperado, público objetivo, recursos y cronograma. c) Elaborar la Hoja de Ruta para la Ejecución de la Programación de las actividades de Desarrollo de Capacidades 2010 de las instancias del MINSA.

En el proceso de Aseguramiento Universal en Salud que el Ministerio de Salud viene implementando en las zonas piloto de aseguramiento, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos está fortalecimiento el segundo nivel de atencion a traves de las "Brigadas de especialistas", las cuales han tenido una acojida muy positiva. En este sentido, las “Brigada de Especialistas”, aun cuando son una respuesta contingente, han venido desarrollando sus actividades de manera muy destacada contribuyendo asi a fortalecer la capacidad resolutiva en los diferentes establecimientos de salud donde han sido asignados, a este respecto cabe resaltar el comentario del Director de Hospital de Chincheros, el Dr. Augusto Altamirano Fuentes quien en su visita a Lima nos brindo una entrevista.

En el presente mes. la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos ha venido desarrollando un importante programa de asistencia técnica para los procesos de autorización de Programas de Segunda Especialización en medicina humana. Este trabajo se ha realizado en coordinación con las Direcciones Regionales de Salud y Hospitales Regionales, involucrando a los cuerpos médicos y universidades locales. Así se ha apoyado el proceso de autorización para los Hospitales Regionales de Chimbote - Ancash, Ayacucho, Loreto y Junín, habiendose presentado por las universidades respectivas los expedientes técnicos al Comité Nacional de Residentado Médico - CONAREME, para su próxima evaluación y autorización. Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de ampliación de la formación de médicos especialistas con el fin de afrontar el grave déficit de especialistas en el país.

En el marco del Aseguramiento Universal en Salud el Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, ante el déficit de médicos especialistas en las zonas piloto, ha implementado una Estrategia de Dotación de Especialistas – “Brigada de Especialistas”. En este sentido, las “Brigada de Especialistas” han venido desarrollando sus actividades desde el mes de agosto, contribuyendo a fortalecer la capacidad resolutiva de los establecimientos de salud del segundo nivel donde han sido asignados. Siendo, reconocida la labor que desempeñan a nivel de las instancias regionales y locales; entre ellas, cabe resaltar la Resolución de Alcaldía N° 210-2009-A-MPCH mediante la cual el Sr. Alcalde Pascual Huamanñahui Alegría de la Municipalidad Provincial de Chincheros reconoce y felicita por su destacada labor, a los médicos especialistas que vienen laborando en el Hospital de Chincheros, en beneficio de la población.

Arequipa y Andahuaylas serán las regiones pioneras en la instalación del nodo regional del Observatorio de Recursos humanos en salud, que será un foro de las instituciones involucradas en los campos de la gestión del trabajo y de la educación en salud de los ámbitos de la DIRESA Arequipa y la DISA Andahuaylas. Estos nodos serviran de apoyo en el proceso de formulación y monitoreo de las políticas e intervenciones en materia de recursos humanos en salud a través del análisis de la información y la generación de evidencias y conocimiento acerca de los recursos humanos en salud.

Más de 500 científicos provenientes de diversas regiones del país eligieron en un hecho histórico sin precedentes, las siete prioridades de investigación sanitaria del Perú, para el período 2010 – 2014. La actividad fue parte de un Primer Foro Nacional organizado por el Ministerio de Salud a través del Instituto Nacional de Salud (INS) y estuvo presidida por el Ministro de Salud, Dr. Oscar Ugarte Ubilluz, quien destacó la importancia de esta votación democrática para mejorar la calidad de vida de la población.

La Dirección de Gestión del Trabajo de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, en el ejercicio del rol rector del Ministerio de Salud, ha dado inicio al proceso de Formulación de las Competencias Laborales del Sector Salud mediante un “Primer Diálogo de Expertos en Salud Pública”, con el objetivo de recoger aportes a la propuesta inicial de Caracterización del Sector Salud para el diseño del Mapa de Competencias Laborales.

El Ministerio de Salud convocó los días 26 y 27 de noviembre de 2009 en la ciudad de Lima, a la reunión para elaborar el “Plan Concertado de Asistencia Técnica y Capacitación 2010”. La citada reunión tuvo como objetivo el establecer líneas de intervención para el desarrollo de capacidades en las Regiones pilotos de Aseguramiento Universal, priorizando aquellas funciones descentralizadas en salud, transferidas y evaluadas en los últimos meses, y que al mismo tiempo sean críticas para la gestión del proceso de implementación del Aseguramiento Universal. La Reunión contó con la participación de los funcionarios de las Direcciones Generales y Regionales de Salud y se inscribe en la estrategia de desarrollo de capacidades descentralizadas para la gestión y desarrollo de los recursos humanos en salud en nuestro país, prioridad del Ministerio de Salud.

El Ministerio de Salud emitió la Resolución Ministerial N° 813-2009/MINSA, mediante la cual se aprueba la Directiva Administrativa que establece las normas y procedimientos para la reasignación de servidores destacados en el pliego del Ministerio de Salud. Esta norma, propuesta por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, se inscribe como parte de las estrategias de fortalecimiento de la atención de salud y la implementación del Aseguramiento Universal, y ordena la reasignación de los trabajadores destacados de otros pliegos (primera etapa) y otras unidades ejecutoras (segunda etapa), permitiendo a las regiones hacer uso de las plazas vacantes que se generen por esta acción, a través del concurso a nivel local con nuevo personal, fortaleciendo la dotación interna de recursos humanos.

El Ministro de Salud Oscar Ugarte Ubilluz presentó el “Manual del Agente Comunitario de Salud”, el cual permitirá a las personas realizar actividades relacionadas al cuidado integral de la salud y nutrición de las gestantes y menores de cinco años, como parte de una estrategia que emprende el Ministerio de Salud a nivel nacional.

Con el fin de socializar la Herramienta de Recursos Requeridos en Salud (HRR), los días 6 y 7 de Noviembre del presente año se realizó en la ciudad de Huamanga un taller de validación con la participación de los equipos regionales de las Oficinas de Recursos Humanos de las Direcciones Regionales de Salud de Ayacucho, Huancavelica y Apurímac (Abancay y Andahuaylas), asi como la Universidad del Pacífico, Capacity Proyect y la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud. Este taller forma parte del conjunto de iniciativas, herramientas e instrumentos que se vienen elaborando con la finalidad de optimizar la gestión descentralizada de Recursos Humanos.

La Asociación Peruana de Facultades y Escuelas de Enfermería - ASPEFEEN condujo el 7 de noviembre 2009, el Examen Nacional de Enfermería, resaltando la amplia convocatoria, así como excelente organización y transparencia del proceso. En esta prueba nacional participaron 5,446 internas y egresadas de Enfermería de todo el país. Esta actividad permitirá a través del puntaje obtenido establecer el orden de mérito para acceder al Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS). El Ministerio de Salud expresó a través de la Resolución Ministerial Nº 575-2009/MINSA su pleno respaldo a la iniciativa de las facultades y escuelas de enfermería, como parte del esfuerzo por promover la calidad en la formación de los profesionales de la salud.

El Ejecutivo aprobó el Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS), que contiene el plan de beneficios con el listado de condiciones asegurables, intervenciones y prestaciones a financiarse, así como las garantías explícitas sobre acceso, calidad y oportunidad de ese servicio. En un Decreto Supremo, publicado el pasado domingo en el Diario Oficial El Peruano, se señala que el PEAS se aplicará progresivamente en los departamentos y distritos piloto, y ocurrirá lo propio con la implementación de las referidas garantías.

Con el auspicio de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud (DGRH) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS), se desarrolló el “Taller de Adecuación de los Módulos de la Diplomatura de Atención Integral en Salud”, recogiendo la experiencia desarrollada en la Ciudad de Ica a inicios de este año. El evento realizado en la ciudad de Lima, los días 12, 13, 19 y 20 de octubre de 2009.

En las instalaciones de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, el jueves 29 de octubre de 2009, con la participación del Dr. Víctor Cuba, Decano de la Escuela de Salud Pública Carlos Vidal Layseca de la UPCH, el Dr. Charles Godue, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en Salud de la OPS/OMS Washington y el Dr. Manuel Núñez, Director de la Dirección de Gestión y Desarrollo de RHUS del Ministerio de Salud, se inauguró la primera promoción del Diploma de Especialidad para gestores de política de RHUS.

Con el objetivo de fortalecer la capacidad resolutiva del segundo nivel de atención en el ámbito de las regiones piloto del aseguramiento universal, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos - DGRH convocó y conformó la Primera Brigada de Médicos Especialistas para el Aseguramiento Universal en Salud. Los hospitales regionales fortalecidos en esta primera experiencia han sido los de Abancay, Andahuaylas, Ayacucho y Huancavelica, incorporando especialistas en medicina interna, cirugía general, oftalmología, anatomía patológica, otorrinolaringología, psiquiatría, neurología, traumatología, entre otros.

El pasado 2 de octubre, el Gobierno Peruano promulgó la Ley Nº 29414 en la cual se establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud. En tal sentido, se contempla la obligación del consentimiento informado que debe emitir el paciente por escrito, cuando se trate de exploración, tratamiento o exhibición con fines docentes. El Poder Ejecutivo reglamentará en el plazo de 90 días esta Ley y los establecimientos de salud dispondrán de 180 días para desarrollar su adecuación.

En la ciudad de Huancayo y a convocatoria del Gobierno Regional de Junín e Iniciativa de Políticas de Salud - USAID, el 29 de setiembre pasado se reunieron representantes del Gobierno Regional, la Dirección Regional de Salud con sus diferentes niveles, la Universidad Nacional del Centro del Perú y los Gobiernos Locales. La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud participó activamente en este evento a través delDr. Pedro Díaz Urteaga, y la Magister Mirian Solís Rojas. El objetivo fue presentar el balance del importante trabajo conjunto realizado entre noviembre 2007 -Setiembre 2009, en el marco de los cinco componentes del Proyecto desarrollado: Recursos Humanos, Información, Medicamentos, Calidad y Políticas.

Más de 300 profesionales de las diferentes profesiones de las ciencias de la salud que adjudicaron plazas remuneradas en el proceso SERUMS-2009-II, reafirmaron su compromiso de cumplir fiel y cabalmente con sus funciones en el Servicio Rural y Urbano Marginal en Salud.

En el marco de los Convenios Intergubernamentales entre el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, la Estrategia de Dotación de Especialistas en las Regiones Piloto de implementación del Aseguramiento Universal en Salud y el proceso de Descentralización; la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos DGRH, está convocando a medicos especialista para conformar la Segunda Brigada, con el objetivo de fortalecer la capacidad resolutiva de los establecimientos del segundo nivel.

Dentro del marco de la descentralización, se ha venido desarrollando el Taller Virtual Macro Regional para el Fortalecimiento de la Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud a nivel nacional. El interés de los participantes de las diferentes regiones por la problemática actual de la gestión de recursos humanos se ha visto reflejado en el apoyo técnico brindado por la DGRH para la realización de la Reunión Técnica: Propuesta de Lineamientos para la Gestión Descentralizada de Recursos Humanos en Salud, organizada por la región de Puno.

El Ministerio de Salud del Perú, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos - DGRH, es el Coordinador Alterno del Grupo Técnico de Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos del Consejo de Salud de la Unión Suramericana de Naciones - UNASUR. Brasil a su vez asume la Coordinación Titular.

Un importante Taller Virtual Macro Regional se viene realizando con la participación del Equipo Técnico de la Dirección General del Desarrollo de Recursos Humanos y los responsables de la Gestión y Capacitación de Recursos Humanos de todas las regiones del país. Para la interacción de los participantes se utiliza una Plataforma de Aprendizaje Virtual que permite realizar coordinaciones y mantener estrecha comunicación a través de internet. Esta actividad de fortalecimiento de las capacidades de los recursos humanos en salud, se inició en el mes de agosto y su culminación está proyectada para el mes de diciembre de 2009.

La Modernización del Estado, la Descentralización del país y las nuevas formas de organización del trabajo requieren de personal con determinadas competencias, las cuales serán factores clave para contribuir a una atención de salud con calidad, eficiencia y equidad. Así, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos asume el reto de conducir la implementación de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

Dando cumplimiento a lo establecido en las normas vigentes para el proceso de adjudicación de plazas al Servicio Rural Urbano Marginal de Salud – SERUMS, PROCESO 2009 – II, se desarrolló a nivel nacional la inscripción vía virtual para las 12 profesiones de las ciencias de la salud: médicos cirujanos, odontólogos, obstetras, enfermeras, químico farmacéuticos, nutricionistas, tecnólogos médicos, asistentas sociales, biólogos, psicólogos, médicos veterinarios e ingenieros sanitarios.

Con la finalidad de recoger las mejores experiencias que se hayan obtenido en la implementación de la Atención Primaria de Salud a nivel mundial, y buscando con ello fortalecer y posicionar esta estrategia en EsSalud, del 24 al 26 de agosto del presente año, se realizará el II Curso Internacional: Atención Primaria de Salud; APS: Una inversión para el Desarrollo Humano.

¡El Perú ha formalizado la Dirección General de Recursos Humanos en Salud!

Un importante avance en la consolidacion del desarrollo de los recursos humanos del Sector Salud se ha dado con la aprobación de la RM 320 2009 MINSA.